Зарплатный калькулятор 2026
Штатный сотрудник (TPP) · Словакия · период 2026 (ŽM 284,13 €)
Нагрузка по отчислениям · месячный аванс (расчётный лист)
| Позиция | % | Сотрудник | Работодатель |
|---|---|---|---|
| Больничное | 1,40 % | 14,00 € | 14,00 € |
| Пенсионное | 4 % / 14,00 % | 40,00 € | 140,00 € |
| Инвалидное | 3 % | 30,00 € | 30,00 € |
| Страхование по безработице | 1 % / 0,50 % | 10,00 € | 5,00 € |
| Финансирование поддержки | 0,50 % | — | 5,00 € |
| Травматическое | 0,80 % | — | 8,00 € |
| Гарантийный фонд | 0,25 % | — | 2,50 € |
| Резервный фонд | 4,75 % | — | 47,50 € |
| Соцстрахование итого | 94,00 € | 252,00 € | |
| Медстрахование | 5 % / 11 % | 50,00 € | 110,00 € |
| Отчисления итого | 144,00 € | 362,00 € | |
| База налога | 856,00 € | — | |
| Необлагаемая часть (NČZD) | −497,23 € | — | |
| Облагаемая зарплата | 358,77 € | — | |
| Налог — ставка 19 % | 19 % | 68,17 € | — |
| Налог | 68,17 € | — | |
| Аванс по налогу | 68,17 € | — | |
| Брутто-зарплата | 1 000,00 € | — | |
| Чистая зарплата | 787,83 € | — | |
| Стоимость труда | — | 1 362,00 € |
Годовой перерасчёт — объективная нагрузка
- Соцвзносы округляются вниз до цента (§142 з. 461/2003), налог и медстрахование — математически (§47 з. 595/2003, з. 580/2004).
- Месячный расчёт соответствует авансу в расчётном листе. Годовой расчёт учитывает урезание необлагаемой части и налогового бонуса при более высоких доходах, которое в течение года в расчётном листе не проявляется и выравнивается только в годовом перерасчёте, — поэтому он показывает объективную годовую нагрузку точнее, чем сам расчётный лист.
- Особые статусы (пенсионер, сезонная работа, управляющий-иностранец без словацкого медстрахования, совмещение договоров) считаются индивидуально → консультация. Травматическое страхование 0,8 % — базовая ставка; у некоторых работодателей выше → стоимость труда может быть больше. Точный расчётный лист зависит от количества дней в месяце, совмещения доходов и других составляющих зарплаты.
Как работает зарплатный калькулятор
Зарплатный калькулятор считает чистую зарплату работника из заданной брутто-зарплаты — или наоборот: из желаемой чистой зарплаты либо из общей цены труда подбирает брутто. Расчёт учитывает тип отношений (трудовой договор, договор подряда (dohoda), студенческий договор (dohoda o brigádnickej práci študentov), вознаграждение конателя), необлагаемую часть налоговой базы, налоговый бонус на детей и статус ZŤP. Результат — месячный и годовой обзор: чистая зарплата, налог на доходы, отчисления работника, отчисления работодателя и полная цена труда.
Параметры 2026 года
Калькулятор использует параметры, действующие в 2026 году:
- Прожиточный минимум 284,13 € (постановление MPSVR № 168/2025, на 1.1.2026) — от него зависят необлагаемая часть и границы налоговых поясов.
- Необлагаемая часть налоговой базы: 21-кратный прожиточный минимум в год; при более высокой базе постепенно снижается (§ 11 закона № 595/2003 Z. z.).
- Налог на доходы физических лиц по поясам 19 %, 25 %, 30 % и 35 % в зависимости от базы (границы поясов — кратные прожиточного минимума, § 15 закона № 595/2003 Z. z.).
- Отчисления работника: социальное страхование 9,4 % (больничное 1,4 %, пенсионное 4 %, инвалидное 3 %, на случай безработицы 1 %) и медицинское страхование 5 % (для ZŤP 2,5 %). Максимальная база социального страхования — 16 764 € в месяц; у медицинского потолка нет.
- Отчисления работодателя: социальное страхование 25,2 % и медицинское 11 % — вместе они образуют разницу между брутто и ценой труда.
- Указанные ставки действуют для трудового договора и dohoda с регулярным доходом; для студенческого договора (DoBPŠ) и вознаграждения конателя ставки иные — калькулятор подставляет их автоматически по выбранному типу отношений.
- Минимальный месячный аванс медстрахования 45,45 € (работник и работодатель вместе); при низкой зарплате разницу доплачивает работник.
- Налоговый бонус на ребёнка: 100 € в месяц до 15 лет и 50 € с 15 до 18 лет, с лимитом в процентах от базы по числу детей; право сокращается при месячной налоговой базе (брутто минус отчисления работника) выше 2 286 € (привязано к средней зарплате 2024 года — 1 524 €).
Как идёт расчёт
- Из брутто считаются отчисления работника (социальное страхование округляется вниз до цента по § 142 закона № 461/2003 Z. z., медицинское — математически).
- Налоговая база = брутто минус отчисления работника минус необлагаемая часть.
- Налог считается по поясам 19/25/30/35 % и округляется математически до цента (§ 47 закона № 595/2003 Z. z.).
- Из налога вычитается налоговый бонус на детей (не выше законного лимита).
- Чистая зарплата = брутто − отчисления − налог + бонус к выплате. Годовой обзор считается от двенадцатикратной брутто на годовой базе.
При расчёте «от чистой» или «от цены труда» калькулятор решает ту же систему в обратную сторону и подбирает брутто, дающую заданную сумму.
Частые вопросы
Чем отличаются брутто, чистая зарплата и цена труда?
Брутто — сумма в договоре. Чистая зарплата — то, что работник получает на счёт после отчислений и налога. Цена труда — полные затраты работодателя: брутто плюс его отчисления (вместе 36,2 % сверх брутто при TPP в 2026 году).
Как считаются договор подряда (dohoda) и студенческий договор (DoBPŠ)?
Dohoda с регулярным доходом идёт по тем же ставкам, что и трудовой договор. По студенческому договору (DoBPŠ) медстрахование не платится, а студент может применить отчислительный вычет 200 € в месяц — социальное страхование (только пенсионное и инвалидное) платится лишь с суммы сверх него.
Почему результат может не сойтись с расчётным листком до цента?
Калькулятор использует законное округление по компонентам (социальное — вниз, налог и медицинское — математически). Зарплатные системы могут считать компоненты в другом порядке; разница — максимум несколько центов. Расчёт информативный.