Mzdová kalkulačka 2026
TPP zamestnanec · Slovensko · obdobie 2026 (ŽM 284,13 €)
Odvodové zaťaženie · mesačný preddavok (páska)
| Položka | % | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|---|
| Nemocenské | 1,40 % | 14,00 € | 14,00 € |
| Starobné | 4 % / 14,00 % | 40,00 € | 140,00 € |
| Invalidné | 3 % | 30,00 € | 30,00 € |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % / 0,50 % | 10,00 € | 5,00 € |
| Financovanie podpory | 0,50 % | — | 5,00 € |
| Úrazové | 0,80 % | — | 8,00 € |
| Garančné | 0,25 % | — | 2,50 € |
| Rezervný fond | 4,75 % | — | 47,50 € |
| Sociálne poistenie spolu | 94,00 € | 252,00 € | |
| Zdravotné poistenie | 5 % / 11 % | 50,00 € | 110,00 € |
| Odvody spolu | 144,00 € | 362,00 € | |
| Základ dane | 856,00 € | — | |
| Nezdaniteľná časť (NČZD) | −497,23 € | — | |
| Zdaniteľná mzda | 358,77 € | — | |
| Daň — pásmo 19 % | 19 % | 68,17 € | — |
| Daň | 68,17 € | — | |
| Preddavok na daň | 68,17 € | — | |
| Hrubá mzda | 1 000,00 € | — | |
| Čistá mzda | 787,83 € | — | |
| Cena práce | — | 1 362,00 € |
Ročné zúčtovanie — objektívna záťaž
- Sociálne poistné sa zaokrúhľuje nadol na eurocent (§142 z. 461/2003), daň a zdravotné poistné matematicky (§47 z. 595/2003, z. 580/2004).
- Mesačný výpočet zodpovedá preddavku na výplatnej páske. Ročný výpočet zohľadňuje krátenie nezdaniteľnej časti a daňového bonusu pri vyšších príjmoch, ktoré sa na páske počas roka neprejavia a vyrovnajú sa až v ročnom zúčtovaní — preto ukazuje objektívnu ročnú záťaž presnejšie než samotná páska.
- Osobitné statusy (dôchodca, sezónna práca, konateľ-cudzinec bez verejného ZP, súbeh dohôd) sa počítajú individuálne → konzultácia. Úrazové poistenie 0,8 % je základné; u niektorých zamestnávateľov vyššie → cena práce môže byť vyššia. Presná páska závisí od počtu dní v mesiaci, súbehu príjmov a ďalších zložiek mzdy.
Ako funguje mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka vypočíta čistú mzdu zamestnanca zo zadanej hrubej mzdy — alebo naopak: z požadovanej čistej mzdy či z celkovej ceny práce dopočíta hrubú mzdu. Výpočet zohľadňuje typ vzťahu (trvalý pracovný pomer, dohoda, dohoda o brigádnickej práci študentov, odmena konateľa), nezdaniteľnú časť základu dane, daňový bonus na deti aj štatút ZŤP. Výsledkom je mesačný aj ročný prehľad: čistá mzda, daň z príjmu, odvody zamestnanca, odvody zamestnávateľa a celková cena práce.
Parametre roka 2026
Kalkulačka počíta s parametrami platnými pre rok 2026:
- Životné minimum 284,13 € (opatrenie MPSVR č. 168/2025, stav k 1. 1. 2026) — od neho sa odvíja nezdaniteľná časť aj hranice daňových pásiem.
- Nezdaniteľná časť základu dane: 21-násobok životného minima ročne; pri vyšších základoch dane sa postupne znižuje (§ 11 zákona č. 595/2003 Z. z.).
- Daň z príjmu fyzických osôb v pásmach 19 %, 25 %, 30 % a 35 % podľa výšky základu dane (hranice pásiem sú násobky životného minima — § 15 zákona č. 595/2003 Z. z. po novele).
- Odvody zamestnanca: sociálne poistenie 9,4 % (nemocenské 1,4 %, starobné 4 %, invalidné 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %) a zdravotné poistenie 5 % (osoby so ZŤP 2,5 %). Maximálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie je 16 764 € mesačne; zdravotné poistenie strop nemá.
- Odvody zamestnávateľa: sociálne poistenie 25,2 % a zdravotné poistenie 11 % — spolu tvoria rozdiel medzi hrubou mzdou a cenou práce.
- Uvedené sadzby odvodov platia pre trvalý pracovný pomer a dohody s pravidelným príjmom; pri dohode o brigádnickej práci študentov a pri odmene konateľa sa uplatňujú odlišné sadzby — kalkulačka ich nastaví automaticky podľa zvoleného typu vzťahu.
- Minimálny mesačný preddavok na zdravotné poistenie 45,45 € (spolu za zamestnanca a zamestnávateľa); pri nízkej mzde ho dopláca zamestnanec.
- Daňový bonus na dieťa: 100 € mesačne na dieťa do 15 rokov a 50 € na dieťa od 15 do 18 rokov, s limitom podľa percenta základu dane a počtu detí; nárok sa kráti pri mesačnom základe dane (hrubá mzda mínus odvody zamestnanca) nad 2 286 € (naviazané na priemernú mzdu roku 2024 vo výške 1 524 €).
Ako prebieha výpočet
- Z hrubej mzdy sa vypočítajú odvody zamestnanca (sociálne poistenie sa zaokrúhľuje nadol na eurocent podľa § 142 zákona č. 461/2003 Z. z., zdravotné matematicky).
- Základ dane = hrubá mzda mínus odvody zamestnanca mínus nezdaniteľná časť.
- Daň sa vypočíta po pásmach 19/25/30/35 % a zaokrúhli matematicky na eurocent (§ 47 zákona č. 595/2003 Z. z.).
- Od dane sa odpočíta daňový bonus na deti (najviac do zákonného limitu).
- Čistá mzda = hrubá mzda − odvody − daň + daňový bonus na výplatu. Ročný prehľad sa počíta z dvanásťnásobku hrubej mzdy na ročnej báze.
Pri výpočte „od čistej mzdy" alebo „od ceny práce" kalkulačka rieši tú istú sústavu spätne a hľadá hrubú mzdu, ktorá zadanú sumu dosiahne.
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi hrubou mzdou, čistou mzdou a cenou práce?
Hrubá mzda je suma dohodnutá v zmluve. Čistá mzda je to, čo zamestnanec dostane na účet — po odpočítaní odvodov a dane. Cena práce je celkový náklad zamestnávateľa: hrubá mzda plus odvody zamestnávateľa (spolu 36,2 % k hrubej mzde pri TPP v roku 2026).
Ako sa líši výpočet pre dohodára a študenta?
Dohoda s pravidelným príjmom má rovnaké sadzby ako trvalý pracovný pomer. Pri dohode o brigádnickej práci študentov sa zdravotné poistenie neplatí a študent si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne — sociálne poistenie (len starobné a invalidné) sa platí až zo sumy nad ňou.
Prečo výsledok nemusí sedieť s výplatnou páskou na cent?
Kalkulačka používa zákonné zaokrúhľovanie po zložkách (sociálne poistenie nadol, daň a zdravotné matematicky). Mzdové systémy môžu niektoré zložky počítať v inom poradí; rozdiel býva najviac niekoľko centov. Výpočet je informatívny.