Сколько отпуска положено, кто выбирает даты, что происходит с прошлогодними днями и когда их можно получить деньгами — вокруг отпуска ошибаются и работники, и работодатели. Разбираем правила Zákonníka práce (далее ZP) с расчётным примером на пять лет вперёд. Статья касается только трудового договора: у работающих по dohode права на отпуск нет.
Коротко
- Норма — 4 недели; с 33 лет и при постоянном уходе за ребёнком — 5; у педагогов — 8 (§103 ZP).
- Даты назначает работодатель, предупредив за 14 дней; не назначил прошлогодний остаток до 30 июня — право выбора переходит к работнику (§111, §113 ZP).
- Базовые 4 недели деньгами не выкупаются, пока вы работаете; весь остаток выплачивается только при увольнении (§116 ZP).
- По закону отпуск не сгорает: нормы, которая гасила бы право, в ZP нет.
- Болезнь прерывает отпуск только с официальным больничным; испорченный отдых без бумаги юридического значения не имеет (§114 ZP).
Сколько дней полагается
База — 4 недели. Пять недель получает работник, которому в течение календарного года исполняется 33 года или уже исполнилось, и тот, кто постоянно ухаживает за ребёнком; у педагогических и научно-педагогических работников — 8 недель (§103 ZP).
Право на полный годовой отпуск возникает после 60 отработанных дней в календарном году (§101 ZP). Отработали меньше года у этого работодателя — отпуск считается пропорционально: одна двенадцатая нормы за каждый целый месяц (§102 ZP). Не набрали и 60 дней — начисляется одна двенадцатая за каждые 21 отработанный день (§105 ZP).
Отпуск можно сократить за пропущенные рабочие дни: на одну двенадцатую за первые 100 пропущенных дней и ещё на одну двенадцатую за каждые следующие 21 (§109 ZP). Декрет и больничный к сокращению не ведут — а вот родительский отпуск ведёт, об этом ниже.
Кто решает, когда работник идёт в отпуск
Отпуск назначает работодатель. Закон велит ему делать это «после обсуждения с работником» — но обсуждение не согласие (§111 ZP). Пожелания выслушать обязан, оправданные интересы учесть обязан, а решает сам.
Отсюда прямой ответ на частый вопрос: назначили не так, как хотелось, — работник обязан подчиниться. Отказаться нельзя. Если отпуск назначен, человек в отпуске — прийти и потребовать себе задачи он не может.
Свобода работодателя ограничена пятью рамками:
| Ограничение | Суть |
|---|---|
| Предупредить за 14 дней | Сократить срок можно только с согласия работника; «с завтрашнего дня ты в отпуске» без согласия не работает (§111 ZP) |
| Учитывать оправданные интересы работника | Формулировка расплывчатая, но она в законе — опора при злоупотреблениях |
| Дать минимум четыре недели в год | Если у работника есть на них право |
| Одна часть — минимум две недели подряд | Нарезать всё по одному дню нельзя, если не договорились иначе (§111 ods. 5 ZP) |
| Запретные периоды | Нельзя назначить отпуск на время больничного, материнского, отцовского и родительского отпуска (§112 ods. 2 ZP) |
Единственный момент, когда выбор переходит к работнику, — перенесённые дни, которые работодатель не назначил до 30 июня (§113 ZP). До этой даты инициатива у работодателя, после — у работника. Отсюда типичный конфликт вокруг 30 июня: работодатель спешит назначить хоть что-то, работник тянет до срока, чтобы выбрать даты самому.
Что происходит с неиспользованным отпуском
31 декабря отпуск не исчезает — он переносится на следующий год, и дальше работает такая последовательность (§113, §116 ZP):
- Работодатель обязан назначить использование перенесённых дней.
- Не назначил до 30 июня следующего года — право назначить переходит к работнику.
- Использовать перенесённое нужно до конца следующего календарного года.
- Базовые четыре недели деньгами не выкупаются, пока отношения продолжаются.
- Часть сверх четырёх недель, не отгулянная и за следующий год, выплачивается деньгами.
Что именно должно случиться до 30 июня: работодатель должен назначить отпуск до этой даты — сами дни могут быть позже, лишь бы в этом же году. Назначить 1 июня отпуск на август — совершенно законно. Право работника возникает, только когда до 30 июня не назначено вообще ничего.
Как работник назначает отпуск сам: не «с завтрашнего дня я в отпуске», а письменным уведомлением минимум за 30 дней (§113 ods. 2 ZP). Это уведомление, а не просьба — согласия работодателя не нужно, и отказать он не может. Короче 30 дней — только по договорённости.
Сгорает ли отпуск: юридический ответ
В ZP нет нормы, которая прекращала бы право на отпуск. Закон описывает порядок и сроки, но не связывает с их нарушением утрату права; в перечне оснований прекращения трудовых прав отпуска нет.
Практика Суда ЕС (дело C-684/16 Max-Planck) говорит о другом: национальное право могло бы предусмотреть утрату — но только если работодатель реально дал возможность отгулять и письменно предупредил о риске потери, и доказывает это работодатель. Словацкий закон такого механизма не содержит вовсе, поэтому даже добросовестное предупреждение само по себе отпуск не гасит.
Что действительно ограничивает работника — общая исковая давность: требование, заявленное слишком поздно, суд не удовлетворит, если работодатель на давность сошлётся.
На практике бухгалтерии старый отпуск нередко списывают. Правовых оснований для этого мало, и в споре позиция работника сильнее.
Итог одной строкой: по закону отпуск не сгорает; накопленный остаток — реальное обязательство фирмы, которое при увольнении придётся выплатить целиком.
Что за «часть сверх четырёх недель»
Базовые четыре недели — европейский минимум: обменять его на деньги нельзя ни при каких условиях, пока человек работает. Всё, что сверх, такой защиты не имеет.
Сверх четырёх недель отпуск бывает у трёх групп: пятая неделя у тех, кому исполнилось 33, и ухаживающих за ребёнком; четыре «лишних» недели у педагогов; и всё, что работодатель добавил коллективным договором или внутренним правилом.
Пример: сотруднику 35 лет, отпуск пять недель, за позапрошлый год не отгуляно 12 дней. Прошло два года: 4 дня пятой недели выплачиваются деньгами, а 8 дней из базовых четырёх недель деньгами закрыть нельзя — они висят обязательством. Работнику младше 33 с ровно четырьмя неделями компенсировать нечего вообще: остаток либо отгуливается, либо выплачивается при увольнении.
Декрет и долгая болезнь: сроки не работают
Отдельное правило (§113 ZP): если работник не мог использовать отпуск из-за материнского или родительского отпуска, длительной нетрудоспособности либо освобождения на публичную или профсоюзную функцию — работодатель обязан предоставить его после того, как препятствие закончится. Сколько бы времени ни прошло: этот отпуск не сгорает и под двухлетнее правило не попадает.
Пример: за 2024 год у сотрудницы остались все четыре недели. В конце 2025 она уходит в декрет, следом в родительский отпуск, возвращается в 2029-м. Четыре недели за 2024-й никуда не делись — работодатель обязан дать их отгулять после возвращения. То же с отпуском за 2025-й.
Два нюанса, которые определяют размер остатка (§144a ZP):
- материнский отпуск считается отработанным временем — отпуск за него начисляется;
- родительский — не считается; больше того, за пропущенные из-за него дни отпуск того года можно сократить по правилу «100 плюс 21» (§109 ZP).
Копится отпуск за декрет — но не за годы родительского отпуска.
Болезнь во время отпуска
Отпуск прерывается, когда работника официально признали временно нетрудоспособным (§114 ZP). Дни больничного в отпуск не засчитываются и возвращаются в остаток.
Ключевое слово — «признали»: нужен открытый больничный. Проболели неделю в отеле, но к врачу не пошли — все эти дни остаются отпуском. Испорченный отдых юридического значения не имеет.
Отпуск прерывают также военная служба, материнский, отцовский и родительский отпуск — и официально оформленный уход за больным членом семьи (OČR). Исключение одно: если отпуск по вашей же просьбе назначили именно на время ухода, он не прерывается (§114 ZP).
А вот визит к врачу без больничного, свадьба или похороны отпуск не прерывают: можно попросить работодателя переставить дни, но права требовать этого нет.
Заболели за границей? Механика та же — нужен официально признанный больничный, но получить его сложнее. В ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии работает координация социальных систем: справку местного врача можно провести через Sociálnu poisťovňu. Вне ЕС всё зависит от двустороннего договора с конкретной страной.
Совет работнику: заболели в отпуске и хотите вернуть дни — к врачу сразу, не после возвращения: задним числом больничный, как правило, не открывают. И сразу сообщите работодателю. Совет работодателю: требуйте документ — без признанной нетрудоспособности возвращать дни в остаток нет оснований.
Отпуск при увольнении
Правило здесь простое: при прекращении трудовых отношений выплачивается весь неиспользованный остаток — включая базовые четыре недели (§116 ods. 3 ZP). Это единственное исключение из запрета на выкуп.
Обратная сторона: работодатель вправе назначить отпуск на период отработки после уведомления об увольнении. Это законно и делается часто — человек дорабатывает срок в отпуске, и к расчёту выплачивать почти нечего.
Вывод работодателю: накопились прошлогодние дни — до 30 июня назначьте их сами, иначе назначит работник, в том числе в самый неудобный момент, и помешать будет нельзя. Вывод работнику: следите за остатком сами — в учёте старые дни могут тихо списать, и доказывать своё право придётся задним числом.
Полный пример: декрет и накопленный отпуск
Сотрудница не использовала отпуск за 2024 год. В ноябре 2025 уходит в декрет, следом в родительский отпуск. Возвращается в декабре 2026 и дальше отпуск не берёт. Норма — 4 недели (20 дней в год):
| Год | Что происходит | Начислено |
|---|---|---|
| 2024 | Работает весь год | 20 дней |
| 2025 | Январь–октябрь работает, с ноября декрет; декрет считается отработанным временем — год начислен полностью | 20 дней |
| 2026 | Январь–ноябрь родительский отпуск (не считается), декабрь работает; меньше 60 дней за год — только 1/12 за каждые 21 отработанный день | 1,67 дня |
| 2027 | Работает весь год | 20 дней |
| 2028 | Работает весь год | 20 дней |
| Накоплено к концу 2028 | 81,67 дня |
При норме 5 недель — пропорционально больше, около 102 дней.
Что важно в этом примере:
- Отпуск за 2024 и 2025 годы не сгорел: использовать его мешали декрет и родительский отпуск, значит, работодатель обязан дать его после возвращения.
- В декабре 2026 препятствие кончилось — с этого момента работодатель обязан назначать накопленное. Не назначил до 30 июня 2027 — сотрудница могла назначить сама, письменно за 30 дней.
- За 2026 год начислилось всего 1,67 дня — а отработай она в декабре меньше 21 дня, не было бы ничего.
- Накопленное обязательство — около четырёх месячных зарплат (81,67 дня ÷ 21 рабочий день в месяце). При увольнении выплачивается целиком, включая базовые четыре недели.
Практический вывод: не давайте остатку копиться. Вернулся человек из родительского отпуска — назначайте старый отпуск сразу, иначе через пару лет у фирмы висит обязательство в несколько зарплат, а сотрудница вправе уйти в отпуск на четыре месяца, уведомив за 30 дней.
При неполной ставке отпуск считается в тех же неделях — просто рабочая неделя короче.