Вам нужно оформить подработку, сезонного помощника или студента — и непонятно, обязателен ли полноценный трудовой договор. Для таких случаев в Словакии есть dohody (ед. dohoda) — упрощённые договоры о работе вне трудовых отношений. Разбираем все три вида: лимиты часов, доплаты, правило 24 часов — и где на отчислениях действительно экономят, а где это миф. Суммы — 2026 года, рядом с каждым правилом стоит параграф Zákonníka práce (далее ZP).
Коротко
- Dohody — исключение, а не замена трудовому договору: только работа «на результат» или нерегулярная деятельность (§223 ZP).
- Три вида: на выполнение работы (350 часов в год), на трудовую деятельность (10 часов в неделю; сезонная — 520 часов в год), студенческая подработка (20 часов в неделю в среднем, до 26 лет).
- Отменили смену позже чем за 24 часа — платите исполнителю минимум 30 % вознаграждения (§223a ZP).
- Экономия на отчислениях есть в трёх случаях: студенты, пенсионеры (льгота 200 € в месяц) и нерегулярная выплата. У обычного человека с регулярной выплатой отчисления те же, что и по трудовому договору.
- Всё — только письменно, иначе договор недействителен.
Что такое dohody и когда они применимы
Dohody — договоры о работах вне трудовых отношений (dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Заключать их закон разрешает в порядке исключения: на работу, определённую результатом, либо на нерегулярную деятельность (§223 ods. 1 ZP). Единственный вид без условия исключительности — сезонный договор (там же).
Это всё ещё трудовые отношения: человек работает по указаниям работодателя, просто гарантий меньше, а бумаги проще. Споры из dohody суды разбирают так же, как трудовые (§223 ods. 6 ZP).
Два ограничения, о которых забывают. Dohodу нельзя заключить на деятельность под защитой авторского закона (§223 ods. 5 ZP) — об этом четвёртая часть серии. И она не спасёт, если работа по сути постоянная и под чужим руководством — там нужен трудовой договор, разницу разбирает третья часть.
Три вида и их лимиты
| Лимит часов | Максимальный срок | |
|---|---|---|
| Договор о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce) | 350 часов в год — суммарно по всем таким договорам у одного работодателя | 12 месяцев |
| Договор о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti) | 10 часов в неделю | 12 месяцев |
| — его сезонный вариант | 520 часов в год; средняя неделя не выше 40 часов (замер за срок договора, максимум за 4 месяца) | 8 месяцев |
| Студенческая подработка (dohoda o brigádnickej práci študentov) | 20 часов в неделю — в среднем за весь срок договора | 12 месяцев |
Якоря: §226, §228a, §227 ZP.
| На что | С кем | |
|---|---|---|
| О выполнении работы | Работа «на результат» — конкретная задача | С любым человеком |
| О трудовой деятельности | Нерегулярная деятельность, определённая видом работы | С любым человеком |
| Сезонный вариант | Только сезонные работы из закрытого перечня | С любым человеком |
| Студенческая подработка | Нерегулярная деятельность | Ученик средней школы или студент дневной формы вуза до 26 лет |
Обойти лимит 350 часов несколькими договорами не выйдет — часы складываются (§226 ods. 1 ZP). У сезонного варианта складываются часы всех сезонных договоров у того же работодателя (§228a ods. 2 ZP).
Как расстаться. От договора о выполнении работы работодатель вправе отступить, если задачу не сделали в срок (§226 ods. 3 ZP). Остальные заканчиваются по соглашению либо односторонним уведомлением без причины — с 15-дневным сроком, который идёт со дня доставки, а не с первого числа месяца (§228 ods. 2, §228a ods. 4 ZP). Вознаграждение выплатите не позже конца месяца, следующего за месяцем работы (§228a ods. 5 ZP).
Про студенческий договор
Статус подтверждает справка — она неотъемлемая часть договора (§228 ods. 2 ZP).
Расхожее заблуждение: «студенческий договор — только с бакалаврами». Неправда: в законе стоит «студент дневной формы вуза» — подходят бакалавриат, магистратура и дневная докторантура, пока человеку нет 26 (§227 ods. 1 ZP). Работать можно до конца календарного года, в котором исполняется 26.
Путаница растёт из другого правила: выпускник средней школы и выпускник первой ступени вуза считаются учащимися до 31 октября того же года — всё лето после выпуска они могут работать по студенческому договору (статус доказывает документ об окончании). У выпускников магистратуры такой отсрочки нет.
Что считается сезонной работой
Перечень закрытый — príloha č. 1b ZP, пять областей:
- сельское хозяйство — выращивание, сбор, сортировка и хранение перечисленных фруктов, винограда, овощей, картофеля, хмеля, семенной кукурузы и посадочного материала;
- туризм — перевозка людей по рекам и озёрам, прокат спортинвентаря, лагеря, искусственные водоёмы, канатные дороги и подъёмники, рестораны, средства размещения;
- пищевая промышленность — переработка сельхозпродукции из первого пункта;
- лесное хозяйство — посадочный материал, закладка, восстановление и уход за лесом;
- гражданская авиация — работа аэропорта и наземное обслуживание.
Про авиацию — пятую область — часто забывают, а она в законе есть.
Общие правила для всех dohôd
Только письменно, иначе договор недействителен; один экземпляр отдайте работнику (§226 ods. 2, §228a ods. 3 ZP). Рабочее время — максимум 12 часов в сутки, у несовершеннолетних 8 (§223 ods. 2 ZP). Сверхурочные и дежурства запрещены (там же). Учёт рабочего времени обязателен: у деятельности — начало и конец каждого отрезка, у работы «на результат» — длительность по дням (§224 ods. 2 ZP). Перерывы и отдых — по общим правилам ZP, как у обычных работников (§223 ods. 2 → §91–95 ZP).
Правило предсказуемого графика
Норма, которую нарушают чаще всего (§223a ZP). Работодатель обязан:
- письменно указать дни и временные окна, в которые может позвать на работу;
- сообщать о конкретной смене минимум за 24 часа;
- отменил работу позже — платит минимум 30 % вознаграждения за отменённую смену.
Звать на работу вне письменно указанных окон нельзя — работник вправе отказаться, и это не нарушение (§223a ods. 3 ZP). Исключения: график распределён заранее по общим правилам §90 ZP, работник сам распоряжается своим временем, либо средняя неделя не превышает 3 часов (§223a ods. 5 ZP).
На практике это значит: «позвоню, когда понадобишься» с исполнителем по dohode не работает. Отменили смену вечером накануне — платите треть.
Что у исполнителя по dohode есть и чего нет
| Есть | Нет |
|---|---|
| Минимальная зарплата — от 5,259 € в час (§223 ods. 2 → §119 ZP) | Отпуска — правила об отпуске не применяются; дать его можно только добровольно, записав в договор |
| Доплаты: суббота минимум 50 % мин. часовой ставки, воскресенье 100 %, ночь 40 % (рисковые работы 50 %), тяжёлые условия 20 % (§122a–124 ZP) | Выходного пособия и пособия при выходе на пенсию |
| За час в праздник — вознаграждение плюс доплата минимум в размере мин. часовой ставки, то есть плюс 5,259 € за час (§223 ods. 2 ZP) | Испытательного срока |
| Компенсация 30 % при поздней отмене смены | Сверхурочных и дежурств |
| Перерыв и отдых по общим правилам (§91–95 ZP) | |
| Охрана труда наравне с работниками |
Про больничный — отдельно, потому что здесь ошибаются в обе стороны. Исполнитель по обычной dohode с регулярной месячной выплатой застрахован по болезни как работник: первые 14 дней платит работодатель, дальше — Sociálna poisťovňa (закон č. 461/2003 Z. z., §4; закон č. 462/2003 Z. z., §2). А вот студентам, пенсионерам с льготой и людям с нерегулярной выплатой болезнь не оплачивают — у них нет страхования по болезни.
При регулярной работе доплаты набегают ощутимые: воскресная смена обходится работодателю минимум вдвое дороже по части минималки.
Отчисления: где экономия, а где её нет
Точные суммы под вашу ставку считает калькулятор зарплаты, здесь — принцип.
Обычная dohoda с регулярной выплатой. Отчисления один в один как по трудовому договору: 9,4 % социальное и 5 % медицинское с работника, 25,2 % и 11 % с работодателя (закон č. 461/2003 Z. z.; ставки медстрахования — закон č. 580/2004 Z. z., §12 и §38ezk: 11 % у работодателя — временная ставка на 2026–2027 годы). Экономии ноль.
Обычная dohoda с нерегулярной выплатой (разовая выплата или реже раза в месяц). Отпадают взносы на больничный и на случай безработицы: остаётся 7 % с работника и 22,8 % с работодателя (закон č. 461/2003 Z. z., §4 ods. 2). Медстрахование платится как обычно.
Студенты и пенсионеры — вот настоящая льгота. Работает вычет по отчислениям (odvodová odpočítateľná položka): 200 € в месяц не облагаются пенсионными взносами (§138a закона č. 461/2003 Z. z.):
| Доход в месяц | Работник | Работодатель |
|---|---|---|
| До 200 € | 0 % | 1,05 % |
| Свыше 200 € | 7 % с превышения | 1,05 % со всего плюс 21,75 % с превышения |
Медицинское страхование студенты и пенсионеры с доходов по dohode не платят вообще — закон эти доходы исключает (§10b закона č. 580/2004 Z. z.).
Льгота работает только по одной dohode — выберите работодателя и подайте ему письменное заявление (§227a закона č. 461/2003 Z. z.). Подрабатываете в двух местах — выбирайте одно.
У сезонного договора вычет больше — 762 € в месяц в 2026 году: закон задаёт его как половину средней зарплаты позапрошлого года (§138b закона č. 461/2003 Z. z.).
Как выбрать вид dohody
Работа «на результат», разовая или проектная — договор о выполнении работы. Классика: перевести текст, покрасить помещение, собрать мебель, провести мероприятие. 350 часов в год — это около двух месяцев полной занятости; для регулярной подработки не годится.
Регулярная подработка небольшого объёма — договор о трудовой деятельности. 10 часов в неделю — это, скажем, четыре вечера по два с половиной часа: уборка, соцсети, подмена на кассе.
Студент — почти всегда студенческая подработка: лимит вдвое выше, льгота 200 € и никакой медстраховки с этого дохода.
Сезон в сельском хозяйстве, туризме, пищевой промышленности, лесу или аэропорту — сезонный договор: 520 часов в год против 10 часов в неделю — совсем другой масштаб.
Что чаще всего делают неправильно
- Пробуют закрыть dohodou постоянную работу. 350 часов в год и 10 часов в неделю — жёсткие потолки, а учёт рабочего времени обязателен (§224 ZP) — по нему превышение и ловят. Постоянная работа под руководством — только трудовой договор (§1 ods. 3 ZP).
- Не выдают письменный график. Обязанность указать возможные дни и часы игнорируют почти все — а это 30 % вознаграждения за каждую поздно отменённую смену (§223a ZP).
- Не платят доплаты за выходные, ночь и праздники. Исполнителю по dohode они положены — считаются от минимальной часовой ставки (§223 ods. 2 ZP).
- Заявляют льготу 200 € у двух работодателей сразу. Так нельзя (§227a закона č. 461/2003 Z. z.) — всплывёт при сверке в Sociálnej poisťovni.
- Ждут экономии на отчислениях там, где её нет. С регулярной выплатой обычный человек платит как по трудовому договору; экономят студенты, пенсионеры и нерегулярные выплаты.
- Подписывают студенческий договор без справки о статусе. Справка — неотъемлемая часть договора (§228 ods. 2 ZP); без неё договор оформлен с нарушением.