У вас работает «ИП на фактуре» — или вы сами так работаете — и хочется понять, где кончается законное сотрудничество и начинается нелегальное трудоустройство. С 1 января 2026 правила заметно ужесточились: определение зависимой работы стало короче, а штрафы выросли вдвое. Разбираем, что именно проверяет инспекция, что делает ИП настоящим ИП и как перестроить сотрудничество, если оно вам действительно нужно. Рядом с каждым правилом — параграф закона.
Коротко
- Работа, которая по сути зависимая, оформляется только трудовым договором или dohodou — договором с ИП её прикрыть нельзя (§1 ods. 2–3 ZP).
- С 1 января 2026 признак «в рабочее время, определённое работодателем» из закона убрали: свободный график больше ничего не доказывает.
- Штраф за нелегальное трудоустройство — от 4 000 € до 200 000 €; двое и больше человек — минимум 8 000 € (§19 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.).
- Инспекция смотрит на практику, а не на текст договора. Самая опасная конфигурация — ИП с единственным клиентом, своим бывшим работодателем.
- Настоящее ИП делают несколько клиентов, свои инструменты, оплата за результат и право сказать «нет».
Суть вопроса
Есть работа, которую нельзя выполнять по договору с ИП. Закон называет её зависимой (závislá práca): человек подчиняется, работает лично, по указаниям и от имени работодателя. Такая работа живёт только в трудовых отношениях — трудовой договор или dohoda (§1 ods. 2–3 ZP).
Если фактически человек работает как сотрудник, а оформлен как ИП с фактурами, — это так называемый švarcsystém, работа «на фактуру». Для проверяющих это не серая зона, а нелегальное трудоустройство со штрафом от 4 000 € (§19 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.).
Обратное тоже верно: настоящее предпринимательство никто не запрещает. Проблему создаёт не форма договора, а то, как отношения выглядят на практике.
Что изменилось в 2026 году
До 2026 года зависимую работу определяли пять признаков, и один из них — «в рабочее время, определённое работодателем». С 1 января 2026 этот признак из закона убрали. Осталось четыре, и работать они должны все вместе (§1 ods. 2 ZP):
- отношения подчинённости — работодатель сверху, работник снизу;
- работа выполняется лично;
- работа выполняется по указаниям работодателя;
- работа выполняется от его имени.
Раньше главный аргумент защиты звучал так: «у исполнителя свободный график, он приходит когда хочет — значит, признак рабочего времени не выполнен, значит, работа не зависимая». Этот аргумент больше не работает: гибкий график и удалёнка сами по себе перестали доказывать самостоятельность.
Одновременно выросли штрафы. Минимальный — с 2 000 € до 4 000 €, а когда нелегально трудоустроены двое и больше сразу — минимум 8 000 €. Потолок прежний, 200 000 € (§19 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.). И штраф обязательный: закон говорит «uloží» — инспекция не вправе его не наложить, выбирает только размер.
Что смотрит инспекция
Оценивают фактическое положение дел, а не текст договора. Красные флаги:
Отношения:
- фиксированный график, обязанность быть на месте в определённые часы;
- учёт рабочего времени для ИП;
- процедуры «отпросился», «оправдал отсутствие», «взял отпуск»;
- подчинение линейному руководителю, согласование текущих решений.
Деньги:
- одинаковая сумма каждый месяц;
- слова «зарплата» и «доплаты» вместо «вознаграждение»;
- оплата за отработанное время, а не за результат.
Условия:
- работа только в помещениях заказчика;
- его оборудование без договора аренды;
- корпоративная почта, визитки, форменная одежда;
- полная интеграция в команду наравне с сотрудниками.
Экономика:
- единственный заказчик — долгосрочно и эксклюзивно;
- та же работа, что у коллег на трудовых договорах;
- замену или субподрядчика привлечь нельзя.
Самая рискованная конфигурация — ИП с единственным клиентом, который к тому же его бывший работодатель. У инспекции в руках готовое доказательство: старый трудовой договор с описанием тех же обязанностей.
Что делает ИП настоящим ИП
| Критерий | Как это выглядит на практике |
|---|---|
| Несколько клиентов | Реальная диверсификация — самый весомый фактор, важнее любых формулировок в договоре |
| Свои средства производства | Свой компьютер, инструменты, лицензии. Работаете на оборудовании заказчика — оформите аренду или впишите причину в договор |
| Нет графика | Ни учёта присутствия, ни обязанности сидеть «с 9 до 17» |
| Оплата за результат | Предмет договора — результат с критериями приёмки; счета по фактическим объёмам, а не одна сумма помесячно |
| Свой риск | Отвечает за брак, даёт гарантию, страхует ответственность, рискует не получить оплату |
| Нет подчинённости | Заказчик говорит, что́ сделать и к какому сроку, — а не как и когда каждый день |
| Право передать работу | Субподряд разрешён договором и работает на практике |
| Выступает от себя | Свой бренд, своя почта, свои документы |
| Нет корпоративных льгот | Ни отпускных, ни больничных, ни гастроталонов |
Принцип простой: аккуратные формулировки сами по себе не спасают. Когда практика противоречит договору, красивый текст превращается в отягчающее обстоятельство — видно, что стороны понимали проблему и маскировали её.
Что говорят суды
Практики накопилось достаточно, и она последовательна. Номера конкретных дел мы здесь не приводим, поэтому передаём выводы своими словами.
Содержание важнее формы. Суды оценивают договор по тому, что происходит на деле, а не по названию на первой странице. В известном деле фирма наняла четверых людей на «договоры подряда» по 100 € на земляные работы — и получила штраф 8 000 €.
Договор подряда с признаками зависимой работы недействителен целиком. Не «переквалифицируется», а не имеет силы с самого начала, потому что обходит закон.
Решающий признак — подчинённость. Признаки не равнозначны: суды раз за разом ставят на первое место именно её.
Пустой договор работает против вас. Тактика «не будем фиксировать ни ставку, ни график, чтобы не было доказательств» оборачивается наоборот: суды видят в несогласованном вознаграждении и времени обход закона, а не отсутствие признака.
Работник — слабая сторона. Позиция работодателя всегда сильнее, поэтому спорные места толкуются не в пользу фирмы.
Ответственность объективная. «Мы не знали» и «работник сам просил» не работают — освобождающих оснований в законе нет.
Но доказывает инспекция, и стандарт высокий. Вывод о нелегальном трудоустройстве должен быть доказан так, чтобы сомнений не оставалось; при сомнениях действует презумпция в пользу проверяемого. Есть дела, где инспекция проиграла, не доказав ни одного признака.
Дважды за одно не наказывают. Если за неоформленного работника уже оштрафовала Sociálna poisťovňa, инспекция труда за то же самое наказать не может.
И ещё две ситуации из практики: «работа на пробу» и «стажировка» с обещанием будущего оформления — типичная маскировка нелегальной работы. А вот повторяющиеся договоры подряда сами по себе трудовых отношений не создают — если по существу это действительно подряд.
Что грозит
Фирме-заказчику:
- штраф от 4 000 € до 200 000 €, при двух и более людях — от 8 000 € (§19 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.);
- доначисление всех отчислений задним числом плюс пеня;
- переквалификация выплат из «услуг» в зарплату — с доначислением подоходного налога и санкционными процентами;
- публичный список нарушителей, который ведёт инспекция (zákon č. 82/2005 Z. z.) — его смотрят банки и контрагенты;
- ретроактивные трудовые претензии работника: отпуск, выходное пособие, доплаты.
Небольшое утешение: заплатите две трети штрафа в течение 15 дней после вступления решения в силу — и он считается погашенным полностью (§19 ods. 7 zákona č. 125/2006 Z. z.).
Исполнителю-ИП: штраф от инспекции символический — до 331 € (zákon č. 82/2005 Z. z.). Настоящие последствия другие: отношения переоформят в трудовые, а налоги пересчитают — к зарплате нельзя применить паушальные расходы 60 %, так что за проверенные периоды могут доначислить налог. Сколько платит настоящее ИП — считайте в калькуляторе SZČO.
Сроки давности: производство о штрафе можно начать в течение шести месяцев со дня окончания проверки, но не позже трёх лет со дня нарушения (§19 ods. 4 zákona č. 125/2006 Z. z.).
Исключение для семьи. Работа близкого родственника — по прямой линии, брата, сестры, супруга — нелегальной не считается, если у него есть пенсионное страхование, пенсия или статус учащегося до 26 лет. Правило работает у ИП-предпринимателя и у семейной s.r.o. максимум с двумя компаньонами-родственниками (§2 ods. 1–2 zákona č. 82/2005 Z. z.).
Отдельный случай: подрядчик — не ИП, а фирма
Здесь картина другая. Нелегально работать может по определению только физическое лицо; s.r.o. в этой конструкции способна быть лишь тем, кто нелегально нанимает, но не тем, кто нелегально работает. Поэтому договор с s.r.o. под этот состав напрямую не подпадает.
Риск не исчезает — он переезжает на другую норму: скрытое предоставление персонала (§58 ods. 2 ZP). Если поставщик формально оказывает услуги, но выполняются три условия сразу, закон считает это предоставлением работника — как бы договор ни назывался:
- заказчик сам ставит работнику задачи, организует, руководит и контролирует его работу;
- работа идёт преимущественно в помещениях заказчика и его средствами — либо на его оборудовании;
- деятельность входит в предмет деятельности самого заказчика.
Три нюанса. Условия кумулятивные — нужны все три. Презумпция опровержимая — но доказывать обратное должен поставщик. И второе условие внутри себя альтернативное: работа на оборудовании заказчика — например, удалённый доступ к его серверу — задевает его и без присутствия в офисе.
Последствия: штраф от 5 000 € до 100 000 € за деятельность кадрового агентства без лицензии (zákon č. 5/2004 Z. z.), а при нарушении лимитов предоставления — бессрочный трудовой договор, который сам собой возникает прямо у заказчика (§58 ods. 7 ZP).
Ограничение конструкции: норма говорит о работе, которую выполняет работник поставщика. Когда у подрядчика нет наёмных работников и всё делает сам директор, предмета для «предоставления» нет — презумпция не срабатывает.
Если сотрудничество с ИП всё-таки нужно
Порядок действий — по убыванию отдачи:
- Найдите ИП реальных дополнительных клиентов. Экономическая независимость перевешивает всё остальное.
- Перепишите договор на результат — с конкретными результатами и критериями приёмки. Не «оказание услуг по бухгалтерскому сопровождению», а перечень того, что сдаётся.
- Поменяйте сам характер работы: проектная логика вместо ежедневной; другой предмет, чем в прежнем трудовом договоре, если он был.
- Разберитесь со средствами производства: своё оборудование — пропишите это; чужое — оформите аренду или зафиксируйте причину (лицензии, защита данных).
- Поменяйте схему оплаты: счета по фактическим объёмам, а не одна сумма каждый месяц.
- Уберите всё, что выглядит как трудовые отношения: учёт присутствия, «отпуска», корпоративные бенефиты, подчинение руководителю.
- Пропишите право на субподряд — и не мешайте им пользоваться.
- Оформите страхование ответственности и гарантию на работы.
И последнее. Если человек работает у вас по трудовому договору и вы хотите перевести его на ИП с той же работой — не надо. Это самая узнаваемая конфигурация: суды уже признавали недействительными увольнения, где людей ставили перед выбором «ИП или расчёт». Взвесить форму работы целиком поможет сравнение SZČO и s.r.o..